|
Copyright © SerwisKadrowego.pl
|
|
Ćwiczenie 3
Obliczenie wyn. za urlop wypoczynkowy, gdy w
niektórych miesiącach nie należały się pracownikowi zmienne składniki
Pracownik pracujący na cały etat skorzystał w
sierpniu 2021 r. z 2 tygodni (80 godz.) urlopu
wypoczynkowego. W kwietniu, maju i lipcu pracował
on w nadgodzinach (przekroczenia dobowe), za co
na koniec każdego z ww. miesięcy otrzymał wynagrodzenie wraz z dodatkami.
Innych składników zmiennych w bieżącym roku nie otrzymywał.
Ww. pracownik co miesiąc otrzymuje następujące składniki płacy (wypłacane zawsze
na koniec miesiąca, za który są należne):
• wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3900 zł brutto;
• wynagrodzenie za nadgodziny dobowe (składające się z normalnego wyn. oraz dodatków), które w kwietniu wyniosło 208,89 zł za 6 nadg., w maju - 153,96
zł za 4 nadg., a w lipcu 2021 r. - 265,92 zł za 8 nadg. (w czerwcu nadgodziny nie wystąpiły).
Pracownik w kwietniu pracował w sumie 174 godz, w maju - 156
godz., w czerwcu - 168 godz., zaś w lipcu - 184 godz.
Ile w opisanych okolicznościach powinno wynieść sierpniowe wynagrodzenie za
urlop obliczone zarówno ze stałych jak i zmiennych składników?
|
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
Wpisz wynik swych wyliczeń w żółta pola poniżej
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Aby obejrzeć prawidłowe wyliczenia należy kliknąć przycisk:
„Pokaż wyliczenia / Sprawdzenie”
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
wpisz obliczoną przez siebie kwotę wyn. za urlop ze stałych
składników
|
|
|
|
|
wpisz obliczoną przez siebie kwotę wyn. za urlop ze zmiennych
składników
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
| |
Prawidłowe wyliczenia dokonane przez kalkulator
|
Poniżej
sprawdzenie Twoich wyliczeń
|
|
|
|
Wynagrodzenie
urlopowe ze stałych składników wynagrodzenia
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
Stawka za godzinę
urlopu ze zmiennych składników wynagrodzenia
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
Wynagrodzenie
urlopowe ze zmiennych składników wynagrodzenia
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
Wynagrodzenie
urlopowe razem
|
|
|
|
|
|
Wyjaśnienie:
W opisanej sytuacji do podstawy należnego mu wynagrodzenia urlopowego
powinny wejść składniki stałe należne w sierpniu oraz wynagrodzenie za
godziny nadliczbowe wypłacone w okresie od maja do lipca. W przedstawionych
okolicznościach nie należało wyłączać z kalkulacji czerwca i w to miejsce
uwzględniać zapłaty za kwietniowe nadgodziny, gdyż nie miałoby to
uzasadnienia ani oparcia w przepisach (wyłącza się te m-ce, w których
pracownik nie przepracował ani jednego dnia)
|
|